Está más que analizado por diversos profesionales de distintos ámbitos, las consecuencias de la pandemia de COVID19 y la conclusión a la que llegamos todos, es que nada volverá a ser como era antes, lo que llamábamos la “normalidad” y además nos vemos obligados a adaptarnos a los cambios de esta situación.
Estando claros todos sobre estas conclusiones, quiero conversar sobre un punto importante para la reactivación de la economía, pasando desde las preocupaciones de las personas hasta las de las empresas. Siempre vemos estas posiciones como contrarias, es decir, leemos por ahí, opiniones en que las empresas deben asumir todas las responsabilidades por sus trabajadores y, por otro lado, el otro extremo en que las empresas no deben ocuparse de ellos en lo absoluto, pues es la única forma de subsistir en esta época.
Pues les cuento, que no tiene que ser así, ambas posiciones no deben ser excluyentes necesariamente, sino que, por el contrario, pueden encontrar puntos concordantes entre ambas, que, de acuerdo al Método de Negociación de Harvard, se trata de resolver conflictos sin un enfoque competitivo, sino más bien colaborativo, en otras palabras, el famoso “win – win”.
Siguiendo la línea del trabajo colaborativo, también es importante tomar en cuenta en estos tiempos, el término “coopetition”, que es un anglicismo fusión de las palabras competencia y colaboración en inglés y que hace alusión a la capacidad de las personas de utilizar la naturaleza competitiva humana y el deseo o necesidad de ayudar a otras personas, con el propósito de mejorar las condiciones para ambas partes que por lo general estarían contrapuestas.
Otro tema a tomar en cuenta en esta exposición, es la “Flexibilidad Laboral”, que es la facilidad de contratar y despedir trabajadores por parte de las empresas, de acuerdo a las regulaciones legales de un país. El Perú se encuentra en el puesto 130 de 138 países en el Ranking de Flexibilidad Laboral, es decir, es un país cuya regulación laboral hace muy difícil, tanto contratar como despedir personas.
Siendo así, en el contexto actual tenemos 3 temas a considerar: (i) Las consecuencias de la Pandemia; (ii) La situación económica y laboral de las empresas y de los trabajadores y; (iii) La Flexibilidad Laboral del Perú.
En ese sentido, lo que necesitan ambas partes, es decir, las empresas y trabajadores es, flexibilizar sus posiciones para que las dos puedan salir beneficiados, las empresas obteniendo ingresos que le permitan ser sostenibles en el tiempo; y; los trabajadores puedan continuar generando ingresos para el sustento de sus familias.
Entonces, la palabra clave aquí es: “Flexibilidad”, pero ésta debe ejercida genuina y solidariamente por ambas partes, sin embargo, entendemos que, debido a la regulación peruana, hará falta mucha creatividad para poder llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes y cuidando el respeto a la ley como debe ser.
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